Прафсаюзы ініцыююць дадатковыя меры, накіраваныя на матывацыю да якаснай працы
Прафсаюзы ініцыююць дадатковыя меры, накіраваныя на матывацыю да якаснай працы. Пра гэта распавёў намеснік старшыні Федэрацыі прафсаюзаў Вадзім Грачоў на круглым стале, прысвечаным Году якасці. Пра гэта паведамілі ў прэс-службе Федэрацыі прафсаюзаў Беларусі.
Мерапрыемства арганізавана Міністэрствам юстыцыі, удзел у ім прынялі прадстаўнікі дзяржорганаў і вядучых грамадскіх аб'яднанняў краіны.
Як адзначыў Вадзім Грачоў, шмат у чым стаўленне работнікаў да выканання сваіх працоўных абавязкаў залежыць ад мікраклімату ў калектыве. Так, прафсаюзамі быў праведзены ананімны апытанне сярод работнікаў прамысловых прадпрыемстваў на прадмет, якія фактары ўплываюць на іх прафесійную дзейнасць і матывацыю. Заработная плата сярод такіх фактараў апынулася толькі на трэцім месцы. На першым месцы - Магчымасць кар'ернага росту і мікраклімат у працоўным калектыве.
"Калі чалавек адчувае добры працоўны мікраклімат у калектыве, мае дадатковую падтрымку ад наймальніка, бачыць аддачу ад свайго ўкладу ў развіццё прадпрыемства, ён і больш зацікаўлены ў тым, каб максімальна ўкладвацца ў працу, - падкрэсліў намеснік старшыні Федэрацыі прафсаюзаў Беларусі. - Таму сваю задачу ў год якасці прафсаюзы бачаць у тым, каб забяспечыць для работнікаў камфортныя ўмовы працы, каб людзі маглі рэалізаваць свае здольнасці і таленты. У першую чаргу, гэта напаўненне калектыўных дагавораў новымі нормамі, развіццё сістэмы настаўніцтва і правядзенне конкурсаў прафмайстэрства".
Яшчэ ў лютым гэтага года было падпісана дадатковае пагадненне да Генеральнага пагаднення паміж Урадам Рэспублікі Беларусь, аб'яднаннямі наймальнікаў і прафсаюзаў. У дакумент уключана норма, накіраваная на тое, каб на прадпрыемствах і ў арганізацыях у калектыўныя дагаворы максімальна ўключаліся дадатковыя палажэнні па матывацыі да якаснай працы і пастаяннага павышэння кваліфікацыі. І на сённяшні дзень прафсаюзамі сумесна з сацыяльнымі партнёрамі ўключаюцца ў тарыфныя і мясцовыя пагадненні, калектыўныя дагаворы новыя палажэнні, якія прадугледжваюць дадатковыя надбаўкі, штомесячныя прэміі, выплаты па выніках працы за год, бонусы і іншыя выплаты заахвочвальнага характару работнікам за дасягненне высокіх паказчыкаў у галіне якасці выконваемых работ. Прапісваецца і абавязак наймальніка праводзіць павышэнне кваліфікацыі, а таксама дадатковыя бонусы для работнікаў, зацікаўленых у пастаянным прафесійным росце.